Onderzoek

Samen met de Universiteit Twente doet Nisroc onderzoek naar de toegevoegde waarde van coaching in het bedrijfsleven. 

Waarom?
Het groeiende besef dat het menselijk kapitaal in de huidige kenniseconomie veelal van doorslaggevend belang is voor de productiviteit, heeft in het bedrijfsleven ertoe geleid dat een groeiende aandacht is ontstaan voor Human Resource Development (HRD). HRD is het beleid gericht op de ontwikkeling van medewerkers binnen een organisatie.

Uit recent onderzoek is gebleken dat bedrijven en instellingen gemiddeld genomen voor een kwart van de medewerkers een HRD interventie inzetten. Cursussen, opleidingen en trainingen vormen hierbij de meest populaire middelen voor ontwikkeling. Coaching neemt de vierde positie in maar vormt het meest effectieve instrument als wordt gekeken naar effectiviteit. De waardering voor coaching als HRD-instrument blijkt dan ook groot. Ondanks deze positieve attitude ten opzichte van coaching maakt jaarlijks maar 2% van het personeel daadwerkelijk gebruik van een coachingstraject. Er is sprake van een discrepantie tussen het voornemen om coaching als HRD instrument in te zetten en de daadwerkelijke implementatie.

Ondanks het toegenomen gebruik van HRD interventies is nagenoeg geen literatuur beschikbaar dat zich richt op de factoren die de implementatie van deze interventies stimuleren of hinderen. Dit onderzoek vormt daartoe een eerste aanzet door te kijken naar de attitude en implementatie van coaching als HRD instrument. Het huidige onderzoek draagt bij aan de bestaande literatuur, door te onderzoeken welke factoren van invloed zijn op het al of niet implementeren van HRD interventies. Dit levert nuttige inzichten op voor hedendaagse organisaties, waarin steeds vaker gebruik wordt gemaakt van HRD.

Interesse?

Wij houden u graag op de hoogte van de resultaten van dit interssante onderzoek. Bent u geïnteresseerd in het onderzoek en wilt u op de hoogte gehouden worden van de onderzoeksresultaten? Mail naar: a.reerink@nisroc.nl 

U krijgt dan een samenvatting van het onderzoek toegestuurd zodra dit beschikbaar is. 

Als u al heeft deelgenomen aan het onderzoek willen wij u daarvoor van harte bedanken.